働く環境
チームで支える、働きやすい環境づくり
医療法人聖光会では、職員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、職場の風通しの良さとチームワークを重視した環境づくりに取り組んでいます。医療・介護部門を問わず、職種間の連携を大切にし、情報共有や相談のしやすい雰囲気が特長です。業務の効率化や職場の安全対策にも注力し、日々の業務がよりスムーズに、かつ働きがいのあるものになるようサポートしています。
成長を応援する研修体制
鷹の子病院では、すべての職員が安心して成長できるよう、体系的な研修体制を整えています。全職員を対象とした「全体研修」をはじめ、社会人としての基礎を学ぶ「新人研修」、将来の組織を担う人材を育成する「次世代リーダー研修」など、キャリア段階に応じたプログラムを実施。現場での実践を通じて学びを深めながら、着実にスキルアップできる環境を提供しています。
人材育成に注力し管理職のリーダーシップ力を高めることで離職防止と人材確保にもつなげていきたいと考えています。
安心して長く働ける福利厚生制度
職員の健康と生活を支えるため、鷹の子病院では多様な福利厚生制度を整えています。仕事と家庭を両立しながら安心して働けるよう、休暇制度や育児支援、医療費補助などを用意。長期的に安定した働き方ができるよう、環境整備にも力を入れています。誰もが自分らしく、前向きに働き続けられる職場を目指しています。
休日や休暇について教えてください。
職種にもよりますが、病棟・介護業務に関する職種でなければ日曜・祝日・年末年始はお休みです。その他は基本的に１ヶ月単位変形労働時間制(1か月の期間を平均して週40時間以下になるようにシフト調整して休日を取得)によるシフト制になります。勤続年数によって有給休暇も取得できます。もちろんシフト調整によって、希望休もできるだけ反映しています。
有給休暇は取りやすいですか？
職員同士で協力し合いながら、無理なく取得できる環境を整えています。
お子さまの行事やご家族の予定など、プライベートを大切にできるよう柔軟に対応しています。
給与や昇給について教えてください。
経験・資格・能力を考慮し、当法人の給与規定に基づいて決定します。
昇給は年1回、正職員であれば年2回(7月・12月)賞与の支給もあります。また、資格手当・役職手当など各種手当も支給されます。
残業は多いですか？
チームで協力して業務を分担し、定時退勤できるよう取り組んでいます。
やむを得ず残業が発生した場合は、法定に基づいて残業手当を支給しています。
育児や介護と両立できますか？
育児休暇の取得実績があり、子育て中の職員も安心して働ける環境です。
介護休暇の規定も整えており、今後の利用にも柔軟に対応できる体制を整えています。それぞれのライフステージに合わせて、安心して長く働けるようサポートしています。
新人教育・研修制度について教えてください。
入職後は、先輩職員による丁寧な指導のもとで段階的に業務を覚えていただきます。法人内研修や外部研修の参加も推奨しており、専門性を高めながら成長できる環境です。
車での通勤はできますか？
車通勤も可能です。職員専用の駐車場を設けており、安心してお車で通勤していただけます。
※駐車場整備費の一部として月額1,100円をご負担いただいております。
昼食はどうしていますか？
法人内に職員専用の食堂があります。日替わりの温かいメニューを手頃な価格(420円/食)で利用できます。お弁当を持参された場合も、食堂を利用して召し上がっていただけます。
福利厚生にはどのようなものがありますか？
・当病院内で指定された高額な検査・画像診断を受けた場合にはその一部負担金の補助(還付)が受けられます。また入院加療が必要となり個室を利用した場合は個室料金の30%の助成(還付)を受けることができます。
・インフルエンザ予防接種費用の全額補助があります。また家族についても割引価格で予防接種を受けることができます。
・法人全体の合同歓迎会(4月)、合同忘年会(12月)があります。
・総合福祉団体保険に加入しており、健康診断の結果により保険会社の定める項目・基準に該当し、二次検査を受診した場合3,000円の給付が受けられます。
・企業型確定拠出年金(401ｋ)を導入しています。
・企業提携により利用時に割引が受けられます。(坊ちゃん劇場観劇・見奈良天然温泉「利楽」・たかのこのホテル併設の天然温泉「たかのこの湯」)